بهتر است در قرارداد تمامی وظایف و تکالیفی که از مدیرعامل انتظار دارید را به صورت مشخص درج نمایید ،مثلا انتخاب و گزینش کارمندان، بررسی وضعیت و ارائه خدمات ، گرفتن و تحلیل گزارشات فصلی مالی و ارائه آن به هیئت مدیره ، بررسی نیاز ها و نقاط ضعف و قدرت مجوعه و تلاش برای بهبود آن، تحلیل شرایط هنگام خرید و فروش کالا و یا خدمات مورد نیاز شرکت ، برگزاری کلاس های آموزشی برای کارکنان ، نظارت بر آنها و بسیاری از مواردی که بسته به نوع هرشرکت متفاوت می باشد.
با توجه به اینکه مدیرعامل شرکت یا موسسه به خیلی از اطلاعات شرکت دسترسی دارد شما میتوانید برای حفظ آنها و جلوگیری از افشا آن مخصوصا در میان رقبا بندی در قرارداد اضافه نمایید تحت عنوان محرمانگی اطلاعات و برای تخلف از آن ضمانت اجرا در نظر بگیرید .
باتوجه به اینکه سمت مدیرعامل یکی از حساس ترین نقش ها در شرکت یا موسسه میباشد ما به شما توصیه میکنیم هنگام انعقاد قرارداد از وکیل متخصص امور شرکت ها استفاده کنید .
البته ما برای آشنایی شما نمونه قرارداد کار – استخدام مديرعامل را آورده ایم.
یک دیدگاه بنویسید