امروزه با توجه به اینکه فروش کالا و خدمات در بازار به صورت رقابتی و تنگاتنگ است اکثر صاحبان کالا و خدمات برای فروش بیشتر تمایل به معرفی محصولات و خدمات خود دارند که یکی از راه های معرفی از طریق بازاریابی است که باید شخصی را به عنوان بازاریاب استخدام نمایند که این افراد پس از انعقاد قراداد با مجموعه به معرفی محصولات یا خدمات در مکان های مختلف و از طرق مختلف که مجموعه آن را مشخص می نمایید اقدام میکنند.
این قرارداد استخدام بازاریاب اصولا مشمول قانون کار میشود پس کارفرما (اعم از شخص حقیقی یا حقوقی ) ملزم به رعایت یکسری قوانین و مقررات هستند در واقع الزاماتی که قانون کار براش در نظر گرفته است، برای مثال بیمه نمودن شخص، پرداخت سنوات ، پرداخت عیدی و …. .
بهتراست شما قراردادتان را به صورت موقت منعقد نمایید برای مثال یک ماهه که در این مدت بازدهی فروش بازاریاب خود را نیز محک بزنید که در پایان قراراداد اگر از عملکرد وی راضی نبودید به همکاری با او ادامه ندهید واگر راضی بودید میتوانید قراردادتان را تمدید نمایید.
یک دیدگاه بنویسید