به طور کلی دو مرجع اصلی که در طول هم هستند به اختلافات کارگری و کارفرمایی رسیدگی میکنند. منظور ما از اینکه دو مرجع در طول هم هستند این است که ابتدا می بایست در اداره کار دعوی طرح شود . بعد از اینکه حکم قطعی از آنجا صادر شد می توان به دیوان عدالت اداری شکایت کرد . پس رای غیرقطعی در اداره کار ، قابلیت اعتراض در دیوان را ندارد.

برخلاف دادگستری و دیوان عدالت اداری که وکالت کاری پذیرفته نمی شود ، قانون این اجازه را داده است که  در اداره کار وکیل کاری و با وکالت دفترخانه ای  و  یا معرفی نامه شرکت مراجع کند و شرط وکیل دادگستری بودن را در نظر نگرفته است.

وکیلی که عضو کانون وکلا هست ، صلاحیت علمی و حرفه ای او توسط که سازمان رسمی تائید است و کانون بر عملکرد وکیل نظارت میکند و نبود همین دو عامل  در وکیل کاری ،بسیاری از ریسک های موکلین را بالا می برد.

اما موکدا پیشنهاد می شود که از وکیل دادگستری متخصص دیوان عدالت  استفاده کنید .