دعاوی قراردادها

دعاوی قراردادها در حقوق به چه معناست؟

انجام تعهدات قراردادی و الزام به رعایت آن‌ها یک اصل حقوقی در سراسر جهان است. زندگی اجتماعی شرایطی فراهم کرده است که نیازهای اجتماعی میان افراد باعث می‌شود قراردادهایی برای رفع انواع وابستگی‌ها منعقد شود. طرفین قرارداد برای جلوگیری از دعاوی قراردادها بایستی به مفاد آن عمل کنند. طرفین بر اساس این قراردادها نسبت به یکدیگر حقوق و تکالیف مشخصی دارند که عدم اجرای تعهدات قرارداد باعث طرح دعاوی قراردادها در دادگاه‌ها و مراجع صالحه می‌‌شود.

دعاوی ناشی از قراردادها

طرح دعوا و مطالبه حقوق زمانی مطرح می‌شود که نارضایتی بین طرفین قرارداد حاصل شود. همچنین در انعقاد قرارداد بایستی مفاد توافق طرفین، مطابق نظم عمومی و قوانین آمره باشد. به همین دلیل است که قانون‌گذار برای ایجاد امنیت کسب‌وکارها و همچنین برقراری مصالح اجتماعی و رونق تجاری و جلوگیری از دعاوی قراردادها قانون و مقررات خاصی را وضع کرده است.

برای جلوگیری از دعاوی قراردادها بروز اختلاف بایستی اقدامات زیر را انجام بدهید:

  • احراز شرایط اساسی صحت قراردادها در زمان عقد قرارداد بین طرفین الزامی است.
  • برای جلوگیری از دعاوی ناشی از قراردادها خوب است که در زمان عقد قرارداد از یک وکیل متخصص قرارداد یا مشاوره قراردادی کمک بگیرید. چراکه بسیاری از افراد درباره قواعد و مقررات نگارش قرارداد، اصول قراردادنویسی، مفاد قراردادها و… آگاهی ندارند و این امر باعث پایمال شدن حقوق و عدم تحقق اهداف می‌‍شود.
  • به یک مشاور مراجعه کنید و از تجربیات و مهارت‌های لازمی که باید بدانید، اطلاعات به دست آورید. با این روش می‌توانید به‌راحتی از بروز دعاوی احتمالی در آینده جلوگیری کنید و معامله خوبی داشته باشید.
دعاوی قراردادها

10 نکته مهم برای ممانعت از بروز دعاوی ناشی از قراردادها

برای اینکه بتوانید دعاوی را تا حد بسیار زیادی کاهش دهید باید یک سری از موارد مهم و کاربردی را مدنظر داشته باشید تا از عدم احقاق حق خود جلوگیری کنید. ده مورد اساسی در این زمینه عبارت‌اند از:

  1. از یک مشاور قراردادی خوب مشاوره بگیرید
  2. احراز رضایت و قصد طرفین معامله
  3. احراز صدق اهلیت طرفین معامله
  4. احراز مشروعیت برای معامله
  5. مشخص‌سازی شرایط و موضوع قرارداد مورد معامله
  6. تعیین زمان قرارداد و موعد انجام آن
  7. تعیین منبع هزینه‌ها و مبلغ قراردادها
  8. تعیین محلی برای اجرای تعهدات و تنظیم قراردادها
  9. تعیین تعهدات توافق شده بین طرفین و چگونگی انجام آن
  10. مشخص کردن نحوه محاسبه خسارات (وجه‌التزام) و مشخص‌کردن ضمانت اجرا

تعیین شیوه پرداخت و شروط و تعهدات برای ممانعت از دعاوی قراردادها

در هر قراردادی طرفین ملزم هستند که شروطی را برای معامله خود قید کنند. این شروط باید به‌نحوی باشند که از تقلب در معامله و تدلیس و نیرنگ جلوگیری کنند. همچنین اینکه خریدار چگونه و به چه نحوی باید نسبت به پرداخت مبلغ قرارداد اقدام کند نیز از شرایط مهمی است که باید در ابتدا در قرارداد ذکر شود. در عقود معوض هر فرد دارای تعهداتی است که طبق آن تعهدات باید طرفین قرارداد شرایطی را ایجاد کنند که معامله صورت بپذیرد. شروط باعث می‌شوند تا بعدها نواقصی در جریان کار ایجاد نشود. همچنین مشخص کردن شیوه پرداخت نیز بخشی از شروط ضمن عقد قرارداد محسوب می‌شود که نیازمند توافق و تکمیل قرارداد است.

چگونه از دعاوی قراردادی جلوگیری کنیم!

بهترین راه‌حل موجود کمک از یک مشاور قراردادی یا وکیل قراردادی است. استفاده از مشاوره و مهارت افرادی که در این زمینه تخصص و مهارت لازم را دارند باعث می‌شود تا بسیاری از موانع و مشکلات احتمالی از سر راه شما کنار گذاشته شود و بتوانید اقدامات شایسته‌ای را در زمینه بستن یک قرارداد معتبر، دقیق و فاقد خلاء داشته باشید.

خدمات مشاوره در این زمینه باعث می‌شوند تا علاوه‌بر یک قرارداد استاندارد، مفادی که بایستی در رابطه با عرف عمومی و قوانین آمره در نظر گرفته شود نیز رعایت شود. کمک از یک وکیل قراردادی این شانس را برای شما به ارمغان می‌آورد که دیگر مشکلات دعاوی قراردادی گریبان‌گیر شما نشود و موانعی بر سر کسب‌وکارتان پدید نیاید.

دعاوی قراردادها
و در آخر...

همان‌طور که خواندید، دعاوی قراردادها اغلب برای افرادی حاصل می‌شود که دیدگاهی نسبت به بستن یک قرارداد استاندارد ندارند و از خدمات مشاوره یک وکیل متخصص هم کمک نمی‌گیرند. این افراد اغلب درگیر پیچ‌وخم‌های موجود می‌شوند و ممکن است موانعی جدی بر سر راهشان قرار بگیرد که به‌راحتی قابل حل نباشند.

به همین دلیل پیشنهاد می‌کنیم از کمک یک وکیل قراردادی متخصص در این حوزه کمک بگیرید. با این کار می‌توانید مسیر کسب‌وکارتان را برای نیل به اهداف بزرگ و قراردادهای درست، دقیق و بدون خلاء قانونی رهنمون سازید. از اینکه تا انتهای این مقاله همراه ما بودید از شما سپاسگزاریم. 

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
حقوق مالكيت فكرى

حقوق مالكيت فكرى چيست و نواع آن كدامند؟

 حق مالكيت يكى از دارايى‌هاى ارزشمندى است كه بشر براى خود از ديرباز ارزشمند شمرده است. اين مفهوم از گذشته در حقوق و قانون بيان شده است. اما مسئله در اين موضوع است كه آيا دارايى‌هاى نامشهود نظير اعتبار و شهرت در كسب‌وكار، نتايج حاصل شده از يك پ‍ژوهش علمى يا ايده ذهنى جديد و نوآورانه هم جزء مالكيت افراد محسوب مى‌شوند يا براى محافظت از آن‌ها نمى‌‍‌شود كارى كرد؟ حقوق مالكيت فكرى در اين زمان است كه معنى پيدا مى‌كند. با افزايش نسبى ارزش دارايى‌هايى كه نامشهود هستند و اهميت دانش و علم در كليه زمينه‌هاى زندگى، حقوق ماليت فكرى ارزش دوچندانى پيدا كرده است كه در اين مقاله قرار است به اين موضوع بپردازيم.

مالكيت فكرى چيست؟

مالكيت فكرى دربرگيرنده دستاوردهاى ذهنى است. آثار ادبى و هنرى، اختراعات، تصاوير و نام تجارى، نمادها، و به‌طور خلاصه كليه دارايى‌هاى نامشهودى كه به ‌كمك قدرت ذهن و فكر انسان ابداع شده است. حقوق مالكيت فكرى باتوجه ‌به دسته‌بندى سازمان جهانى مالكيت فكرى WIPO به دو دسته مهم تقسيم شده است:

  • مالكيت صنعتى: نشان‌ها، پتنت‌ها، علائم تجارى، نشانه‌هاى برندها، طراحى‌هاى صنعتى و نشانه‌هاى جغرافيايى
  • كپى رايت: آثار ادبى (نمايشنامه، شعر، رمان)، فيلم، موسيقى، آثار هنرى (مجسمه‌ها، عكس‌ها، نقاشى‌ها و نقشه‌ها)، طراحى‌هاى معمارى

نكته: حقوقى كه دربرگيرنده حق كپى‌رايت است در اصطلاح RIGHTS RELATED خوانده مى‌شود. اين حقوق شامل مواردى مثل حق اجراى هنرمندان در عرصه‌هاى گوناگون به‌دليل عملكردشان در اجراى آثارى كه پيش‌تر گفته شد، حق پخش در برنامه‌هاى تلويزيونى و راديويى و… مى‌شود. همچنين اسناد تجارى را مى‌توان نمونه‌اى از دارايى‌هاى فكرى محسوب كرد كه بنابرعدم برخوردارى از حفاظت‌هاى قانونى، تا اندازه‌اى متفاوت از انواع ديگر مالكيت ‌فكرى محسوب مى‌شوند.

حقوق مالكيت فكرى

انواع مالكيت فكرى

با توجه به مراجع و منابع حقوق مالكيت فكرى نظير سازمان جهانى مالكيت فكرى، متن معاهدات و انواع گوناگون كنوانسيون‌هاى بين‌المللى، دفتر ثبت اختراعات و علائم تجارى آمريكا، حقوق مالكيت فكرى به چند دسته عمده قابل تقسيم است كه عبارتند از:

الف) گواهى ثبت اختراع يا پتنت

يك نوع حق انحصارى براى استفاده از اختراع كه شامل فرآيند، محصول، راهكار فنى جديد و…است و مى‌تواند ايراداتى را برطرف ‌كند. اين حق به‌مدت محدود يعنى چيزى حدود 20 سال به مخترع داده مى‌شود. در ازاى اين حق، مخترع بايد افشاى كليه مراحل اختراع خود را در اختيار يك فرد متخصص در اين حوزه قرار بدهد.

ب) نشان‌ها يا علائم تجارى

به‌ كمك علائم تجارى كاربران مى‌توانند محصول يا كالاى اصلى را از محصولات مشابه در بازار تشخيص بدهند. نشان ‌تجارى مى‌تواند دربرگيرنده يك علامت، شكل، رنگ، تركيبى از حروف يا حتى بويى خاص باشد.

ج) طراحى‌هاى مخصوص حوزه صنعت

جنبه‌های زيبايى شناختى يك شى‌ء را شامل مى‌شود؛ نظير سه‌ بعدى يا دو بعدى بودن، خطوط، رنگ‌ها، الگوها و…

د) كپى‌رايت

اين قانون در حقوق مالكيت فكرى براى حفظ آثار هنرى و ادبى نظير كتاب، موسيقى، فيلم، نقاشى، شعر و… رشد و توسعه پيدا كرد.

ه) نشانه‌هاى جغرافيايى

اين قانون براى محصولات و كالاهاى خاصى استفاده مى‌شود كه در اقليم جغرافيايى خاص با كيفيت منحصر‌به‌فرد همان منطقه توليد مى‌شوند. يك نشانه جغرافيايى در اغلب مواقع از نام مكانى يا يك نشانه از آن منطقه تشكيل مى‌شود.

و) اسرار تجارى

يك فرمول تجارى، راز، طراحى، فرايند، ابزار يا حتى الگويى براى جمع‌آورى اطلاعات و داده‌ها كه در مقايسه با رقبا مى‌تواند به‌عنوان يك مزيت رقابتى يا حتى تحولى شگرف در حوزه‌اى خاص محسوب شود. يكى از بهترين مثال‌هايى كه در اين باره مى‌توان زد فرمولاسيون توليد كوكاكولاست كه مثل يك راز تجارى با ارزش ساليان درازى است كه از سوى توليد كنندگان كوكاكولا حفظ شده است.

حقوق مالكيت فكرى
و در آخر...

حقوق مالكيت فكرى يكى از عناوين بسيار جديدى است كه در حقوق عنوان شده است و توانسته بسيارى از خلاء‌هاى قانونى موجود در زمينه حفظ آثار معنوى و هنرى و علمى را پوشش دهد. مالكيت فكرى مجموعه قوانين و مقرارتى را پديد آورده است كه هنرمندان، صاحبان برندها، افراد علمى و مخترعين مى‌توانند با استناد به آن جلوى برخى از بى‌قانونى‌ها و موانع را بگيرند. اين حقوق انواع گوناگونى دارد و همچنين هريك از انواع مالكيت فكرى كارايى مخصوصى دارند. اگر درگير دعاوى ناشى از حقوق ماكليت فكرى هستيد و نمى‌دانيد چطور بايد اثبات كنيد كه حق شما ضايع شده است و راه‌حل مناسبى براى آن نداريد، بهتر است براى اين كار از يك موسسسه حقوقى معتبر مشاوره بگيريد تا بتوانيد از راه درست و قانونى نسبت به تحقق اهداف خود اقدام كنيد. از اينكه تا انتهاى اين مقاله همراه ما بوديد از شما سپاسگزاريم.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
مشاور حقوقی

نقش مشاور حقوقی در شرکت‌ چیست ؟ چرا هر کسب و‌ کاری باید مشاور حقوقی داشته باشد ؟

 عدم تسلط‌ بر امور حقوقی در کسب‌وکارها یکی از چالش‌های مهم کلیه شرکت‌ها و استارتاپ‌هایی است که در ایران و سرتاسر جهان در حال فعالیت هستند. بیشتر تیم‌های کاری در امور فنی تخصص دارند و  دانش حقوقی لازم و کافی برای انجام امور حقوقی و شناخت قوانین و مقررات در این زمینه را ندارند. از این رو لازم است که هر شرکتی برای انجام امور حقوقی خود از یک مشاور حقوقی کمک بگیرد.

مشاور حقوقی

مشاور حقوقی و چالش‌های کسب‌وکارها

مشاور حقوقی و کارشناس متخصص می‌تواند به‌عنوان یک یاور مطمئن در کلیه مراحل کسب‌وکار همراه‌تان باشد. با کمک کارشناس امور حقوقی می‌توانید موانع احتمالی و چالش‌های گوناگونی را که در مسیر کسب‌وکارتان شکل می‌گیرد رفع کنید. از چالش‌های مهمی که ممکن است برای شما پیش‌آید می‌توان به مواردی که در زیر فهرست شده است اشاره کرد:

  • فرایند ثبت شرکت
  • انعقاد قراردادهای گوناگون داخلی و خارجی
  • مسائل مرتبط با نظام مالیاتی حقوق تجارت الکترونیک
  • حفظ محرمانگی اطلاعات
  • حقوق مالکیت فکری
  • چالش‌های مرتبط با مسئولیت مدنی
  • و…

تجربه کارشناسان حقوقی و مهارت و تخصصی که در زمینه تجارت دارا هستند قطعاً برای توسعه و انجام امور شرکت‌ها کارساز است و برای آینده کسب‌وکار شما مفید واقع خواهد شد.

مزایای داشتن مشاور امور حقوقی

مشاوره در زمینه‌های گوناگون برای شرکت‌ها می‌تواند بسیار ارزشمند باشد. این مشاوره‌ها می‌تواند ابعاد بسیار وسیعی نظیر اوضاع و احوال حقوقی شرکت‌ها، پیش‌بینی اقدامات آتی شرکت‌ها، پیگیری امور جاری حقوقی، اقدامات حقوقی خاص، جلوگیری از دعاوی حقوقی احتمالی و… را در بر بگیرد. یک شخص ثالث به‌عنوان مشاور حقوقی که از بیرون ناظر بر فعالیت‌های شرکت است، خیلی راحت‌تر می‌تواند زمینه‌های رشد و توسعه و موانع و ایرادات کلی را ببیند و درک کند. به‌همین دلیل برای انجام امور حقوقی در شرکت‌ها حتماً نیازمند یک مشاور حقوقی متخصص و کاربلد هستید.

اما می‌توان به‌صورت فهرست‌وار به برخی از مزایای مهمی که یک مشاور حقوقی در اختیار شما می‌گذارد اشاره کرد. این مزایا عبارتند از:

  • رسیدگی‌ به کلیه دعاوی و شکایت‌های پیش آمده
  • انجام امور مرتبط با شرکت‌ها
  • جلوگیری از جریمه‌های مالیاتی سنگین در امور کسب‌وکارها
  • کاهش ریسک‌های موجود برای سرمایه‌گذاری و امور بانکی
  • در نظر گرفتن کلیه حقوق و منافع شرکت در اخذ قراردادها
  • جلوگیری از خسارت‌های پُردردسر مالی و غیر قابل جبران
  • تنظیم قراردادهای کامل، جامع و روشن برای انجام تعهدات طرفین
  • رفع موانع و مشکلات گوناگون به ‌دلیل تسل کافی بر نقاط قوت و ضعف شرکت‌ها
  • سرعت‌یابی رفع مشکلات و چالش‌های موجود در شرکت‌ها
  • ارائه مشاوره‌های تخصصی برای عقد قراردادهای خارجی و داخلی
  • پیشگیری از ضررهای احتمالی در زمان عقد قرارداد
  • حفاظت از اطلاعات و داده‌های دیجیتالی
  • آشنایی شرکت با مباحث مربوط‌ به حقوق تجارت الکترونیک و…
مشاور حقوقی

نکاتی درباره کارشناس امور حقوقی که باید بدانید!

برای انجام امور حقوقی مرتبط با کسب‌وکار خود یک قرارداد مشاوره‌ای با یک مشاور حقوقی متخصص منعقد کنید. این قرارداد، قراردادی است که کارفرما متناسب با آن می‌تواند فرد یا افرادی را برای انجام مشاوره در ساعات، روز یا ایام خاصی برای سر و سامان بخشیدن به کارها احضار کند. یک قرارداد مشاوره‌ای از نظر شباهت با قراردادهای استخدامی و کاری دارای وجه‌های مشابه زیادی است ولی تفاوت‌های آشکار زیادی هم در بندهای گوناگون آن دیده می‌شود. بنابراین به‌خاطر داشته باشید که حتماً در مفاد قرارداد، خواسته‌های خود را از مشاور حقوقی ذکر کنید.

نکته:  یک مشاور امور حقوقی خبره می‌تواند کسب‌وکار شما را به بهترین سمتی که باید برود رهنمون سازد. حتماً نیازی نیست که برای مشاوره از یک وکیل پایه یک دادگستری کمک بگیرید، بلکه یک مشاور متخصص یا کارشناس امور حقوقی هم می‌تواند شما را در این مسیر کمک کند.

و در آخر...

کلیه کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ برای انجام امور حقوقی خود می‌توانند از یک مشاور حقوقی برای انعقاد قراردادها، جلوگیری از دعاوی حقوقی، پوشش مقررات و قوانین مربوطه در حیطه کاری و… کمک بگیرند. یک کارشناس با دید استراتژیک و واقع‌گرایانه‌ای که نسبت به کسب‌وکار شما دارد در تصمیم‌گیری‌ها، توصیه‌های کارآمدی را به شما ارائه خواهد داد. پیشنهاد ما به کلیه صاحبان حرف و مشاغل گوناگون برای جلوگیری از بروز اختلالات و موانع احتمالی در مسیر کاری‌شان، کمک گرفتن از یک مشاور حقوقی متخصص و کاربلد است تا حرفه‌ای‌تر به مسیر خود ادامه بدهند.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
حقوق قانون کار

مهم‌ترین نکاتی که درباره حقوق قانون کار باید بدانید!

در 8 تیر ماه 1390 بعد از تصویب مجلس شورای اسلامی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جمهوری اسلامی ایران با تصویب شورای نگهبان در 12 تیر ماه 1390 تشکیل شد. هدف از تاسیس چنین نهادی تجمیع دو وزارتخانه رفاه و تامین اجتماعی با کار و امور اجتماعی و در نهایت کوچک‌سازی دولت بود. حقوق قانون کار در دنیا برای نخستین بار در زمان انقلاب‌ صنعتی و افزایش تولیدات کارخانه‌ها برای تسریع مقررات حاکم بین کارفرما و کارگر پدیدار شد.

حقوق قانون کار

حقوق قانون کار چیست؟

قوانین اداره کار پدید آمدند تا درباره مفاهیم بنیادین صحبت کنند. اینکه کارفرما کیست؟ کارگر کیست؟ کارگر چه وظایفی دارد؟ وظایف کارفرما نسبت به کارگر چیست؟ ساعت کاری باید چه مقداری باشد؟ حق و حقوق کارگر چگونه قرار است پرداخت شود؟ و…

خیلی از افراد فکر می‌کنند که فقط میزان پایه حقوق قانون کار و تعیین ساعت کاری از وظایف وزارتخانه کار و رفاه اجتماعی و همچنین حقوق قانون کار است؛ ولی خدمات این وزارتخانه و به‌طور کلی قانون کار جدید، بسیار فراتر از این دو موضوع است. مواردی که در ذیل عنوان شده است، همگی جزو موارد مهمی هستند که در قانون کار و این وزارتخانه به آن‌ها رسیدگی می‌شود:

  • اختلافات و دعاوی کارفرمایی و کارگری با تشکیل مراجع حل اختلاف
  • راهنمایی کارگران درباره نحوه انعقاد پیمان‌های گروهی
  • بازرسی مستمر کارخانجات و کارگاه‌های استان‌ها و تطبیق قانون کار با شرایط آن‌ها
  • اعلام بخشنامه مربوط به حقوق سالیانه مشاغل گوناگون
  • و…

مفاهیم بنیادین در حقوق قانون کار

کارگر: در جوامع امروزی شغل کارگر به افرادی اطلاق می‌شود که در شغل‌هایی نظیر مشاغل ساختمانی یا کارگاه‌های تولیدی و صنعتی مشغول کار هستند. اما طبق تعریفی که حقوق قانون کار ارائه می‌کند، کارگر شامل کلیه عناوین شغلی موجود است. طبق تعریف قانون کار جدید، هر فردی با هر عنوانی در مقابل دریافت حقوق یا حق‌السعی کاری که برای کارفرما انجام می‌دهد، نظیر مزد، سهم سود یا باقی موارد که تحت عنوان مزایای کار قرار می‌گیرد، کارگر به‌حساب می‌آید.

کارفرما: طبق ماده سوم قوانین اداره کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما شخصی حقوقی یا حقیقی است که کارمند برای او در برابر پولی که به‌عنوان دستمزد مشخص شده است کار می‌کند. بین کارگر و کارفرما قوانین خاصی وجود دارد که طبق قانون حد و حدود آن مشخص شده است. از وظایف کارفرما به موارد زیر می‌توان اشاره کرد:

  • انتخاب نوع قرارداد
  • انتخاب زمان قرارداد
  • انجام تعهدات ذکر شده در قرارداد
  • بررسی عملکرد کارگر
  • پیگیری پروژه‌های کارگر
  • رعایت حقوق قانون کار
  • و…

ساعت کاری قانون کار

ساعت کاری طبق ماده 51 عبارت است از زمانی که کارگر قدرت، زمان و نیروی خود را برای انجام کاری که کارفرما  به او محول کرده است قرار می‌دهد و برای آن حقوق، دستمزد یا حق‌الزحمه دریافت می‌کند. طبق ماده 56 حداکثر ساعت کاری در چهار هفته متوالی باید 176 ساعت در نظر گرفته شود. در مشاغل سخت و زیان‌آور این عدد به میزان 36 و 44 ساعت بسته به نوع حرفه تغییر می‌کند.

حقوق قانون کار

حداقل دستمزد حقوق قانون کار 1400

حداقل درآمد کارگران از عناوین دیگری است که از سوی قانون کار برای حرف گوناگون پیش‌بینی می‌شود. قانون برای مشخص کردن این مورد فاکتورهای خاصی را مدنظر قرار می‌دهد. عناوینی مثل حاداقل سابقه کاری، حق سنوات، حق اولاد، سختی کاری، عیدی و…

بعد از پیشنهاد مبلغ از سوی دولت، میزان حقوق پیشنهادی باید در مجلس به‌تصویب نمایندگان برسد و در صورت تصویب اعمال خواهد شد. شرایط اقتصادی و رشد تورم و خط فرق از عناوین بسیار مهمی است که نمایندگان باید در زمان تصویب حداقل دستمزد به آن توجه کافی داشته باشند. همچنین این مبلغ ثابت نخواهد بود و هرساله بنابر تغییر و تحولات اقتصادی مبلغی به مبلغ سال گذشته اضافه می‌شود.

و در آخر...

حقوق قانون کار در تلاش است تا حق‌السعی هر کسی به میزانی که شایسته آن شغل است پرداخت شود. همچنین قوانین و مقررات حمایتی و رفاهی ازکارگر و کارفرما را به نحوی تنظیم می‌کند تا عملکرد مناسبی دربرابر شرایط اقتصادی داشته باشد. به‌عنوان ماحصل این مقاله می‌توان گفت قانون کار برای تقویت امور و حرف گوناگون در جهت رشد و تعالی تدوین و توسعه پیدا کرده است. امیدواریم که خواندن این مقاله مفید واقع شده باشد. از اینکه تا انتهای این مقاله همراه ما بودید از شما سپاسگزاریم.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
حقوق تجاری

حقوق تجاری چیست و چه ارکانی دارد؟

آن دست از قوانین و مقرراتی که بر تجارت و فعالیت‌های بازرگانی نظارت دقیق دارند و برای فعالیت‌هایی از این قبیل، مرزبندی انجام می‌دهند و حد و حدودها را مشخص می‌کنند، حقوق تجاری خوانده می‌شود. در ادامه این مقاله قرار است راجع‌ به حقوق تجاری، حقوق بین‌الملل و ارکان این قسم از حقوق، اطلاعات مفید و کاربردی را ارائه کنیم. از شما دعوت می‌کنیم تا انتهای این مقاله همراه ما باشید.

پیشینه قانون تجارت

امور تجاری و بازرگانی از گذشته‌های بسیار دور وجود داشته است. اهمیت قانون تجارت از جایی شروع شد که این امور گسترش پیدا کرد و برای جلوگیری از هرج‌ومرج و سودجویی قانونی به‌وجود آمد که در حال حاضر با عنوان حقوق تجاری آن را می‌شناسیم. قانون تجارت در ایران در سال 1303 تصویب شد. این قانون 378 ماده داشت که در سال 1311 منسوخ شد و قانونی جدید جای آن را گرفت. سپس حقوق تجاری جدید از سال 1347 با 300 ماده تصویب شد. این قانون تا کنون مدام مورد تغییر و تحولات جدی قرار گرفته است تا با شرایط روز تجاری همخوانی داشته باشد.

حقوق تجاری

حقوق تجاری چیست؟

در تقسیم‌بندی قانون تجارت، کلیه اختیارات در دست یک شخص حقیقی یا حقوقی است که به دو دسته کلی قابل بخش‌بندی هستند؛ یکی دسته حقوق بین‌الملل و دیگری دسته حقوق تجارت است. حقوق تجارت در دسته حقوق داخلی قرار دارد. کار اصلی حقوق تجاری بررسی قوانین و مقرارت در حوزه تجارت، بازرگانی و کسب‌وکارها است.

اقسام قانون تجارت

حقوق تجاری دارای 16 باب و 600 ماده است. تقسیم‌بندی این مواد عبارتند از:

  1. باب اول: تجار و معاملات تجاری
  2. باب دوم: دفاتر تجاری و دفتر ثبت تجارتی
  3. باب سوم: شرکت‌های تجاری
  4. باب چهارم: برات، فته طلب، چک
  5. باب پنجم: اسناد در وجه حامل
  6. باب ششم: دلالی
  7. باب هفتم: حق‌العمل کاری (کمیسیون)
  8. باب هشتم: قرارداد حمل ‌و نقل
  9. باب نهم: قائم مقام تجارتی و سایر نمایندگان تجارتی
  10. باب دهم: ضمانت
  11. باب یازدهم: ورشکستگی
  12. باب دوازدهم: ورشکستگی به تقصیر و ورشکستگی به تقلب
  13. باب سیزدهم: در اعاده اعتبار
  14. اسم تجارتی
  15. شخصیت حقوقی
  16. مقررات نهایی

هر یک از این ابواب یکی از بخش‌های مهم حقوق تجاری هستند که در واقع نمی‌توان گفت کدام دارای ارجحیت بیشتری نسبت به دیگری است. اما چیزی که در این ابواب حقوق تجاری و سایر حقوق مورد بحث جدی است، ماهیت دعاوی است. دعاوی تجاری حول معاملات تجاری بین شرکا یا شرکت‌های تجاری گوناگون رخ می‌دهد و انواع گوناگونی دارد. در ادامه به برخی از مهم‌ترین و معمول‌ترین دعاوی اشاره خواهیم کرد.

حقوق تجاری

دعاوی تجاری

این دعاوی در واقع به اقتضای معاملات تجاری بین تجار با یکدیگر یا بین اشخاص غیر تجاری با تجار شکل می‌گیرد و کسب‌وکارها را درگیر موانع گوناگونی می‌کند. این دعاوی در صلاحیت محاکم عمومی حقوقی هستند که آیین دادرسی مدنی بر آن حکم صادر می‌کند. برخی از مهم‌ترین این دعاوی عبارتند از:

  • دعاوی شرکت‌ها: نظیر دعاوی شرکت یا شرکا علیه مدیران در صورت تخلف از مسئولیت و وظایف یا در خصوص معاملات مدیر یا مدیران با شرکت، دعاوی مخصوص ابطال تصمیمات هیأت مدیره یا مجامع، دعاوی در رابطه با ورشکستگی شرکت یا انحلال و…
  • دعاوی قراردادهای تجاری: قراردادهایی که اشخاص با همدیگر منعقد می‌سازند احتمال دارد که در شرایطی به یک اختلاف تجاری تبدیل شود. این اختلافات به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند، یکی اختلافات ناشی از تفسیر قرارداد و دیگری اختلافات ناشی از نحوه اجرای قرارداد.
  • دعاوی اسناد تجاری: نظیر دعاوی مطالبه وجه چک، دعاوی مطالبه وجه سفته، دعاوی در رابطه با بی‌اعتباری و بطلان سند تجاری، دعاوی در رابطه با مفقودی سند تجاری.
  • دعاوی برند و علائم تجاری و طرح‌های صنعتی: این مورد در حال حاضر بیشترین اهمیت را در بین سایر دعاوی تجاری دارد. به این خاطر که شرکت‌ها بیشتر از اینکه برای حفظ محل تجاری‌شان وسواس داشته باشند و در این جهت بکوشند، افزایش اعتبار و حفظ اعتبار و سابقه خود را مهم‌ می‌شمارند. یکی از رایج‌ترین دعاوی که در این خصوص مشهود است، دعاوی شبیه‌سازی اسم یا علامت تجاری شرکت‌ها است.
و در آخر...

حقوق تجاری دایره وسیعی از قوانین و مقررات مهم در حوزه تجارت، معامله‌گری و بازرگانی را شامل می‌شود. یک وکیل تجاری متخصص می‌تواند به شما کمک کند تا در این زمینه موفق باشید و موانع را کنار بزنید. همانطور که خواندید، گستردگی این حقوق، هر شرکت، سازمان و اداره‌ای را ملزم می‌کند تا از مشاوره‌های تخصصی یک وکیل در حوزه حقوق تجاری کمک بگیرد.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
وکیل تجاری

وکیل تجاری کیست و چه وظایفی دارد؟

همانطور که در مقاله حقوق تجاری چیست و چه ارکانی دارد؟ بیان شد، قوانین و مقرارتی در حوزه تجارت وجود دارد که برای این کار مرزهای مشخصی را ترسیم کرده‌اند. برای شناسایی این مرز‌ها و حد و حدود حقوق تجاری باید از یک وکیل تجاری کمک گرفت. در زمینه مسائل تجاری مشکلات و موانع بسیاری وجود دارد که رفع آنها کار هر کسی نیست و باید برای حل این موانع به سراغ فردی بروید که از دانش و تخصص بالایی در این زمینه برخوردار است. از شما دعوت می‌کنیم تا انتهای این مقاله همراه ما باشید تا ویژگی‌های یک وکیل تجاری متخصص را بررسی کنیم.

وکیل تجاری کیست؟

در همه دانشکده‌های حقوق به‌صورت  مجزا درس حقوق تجاری برای دانشجویان برگزار می‌شود. به‌ همین دلیل همه فارغ‌التحصیلان رشته حقوق با حقوق تجاری آشنایی کامل دارند. یک وکیل تجاری حرفه‌ای متخصص کسی است که علاوه‌بر تسلط کافی بر مبانی حقوق تجارت، در زمینه‌های گوناگونی مثل اختلافاتی که احتمال دارد بین شرکت‌های تجاری پیش آید، پرونده‌های حقوقی مربوط به نفت و گاز، مسائل مربوط ‍‌‌به حقوق بین‌الملل، پرونده‌های نفتی، شرکت‌های حمل و نقل هوایی و زمینی و… تخصص علمی و مهارت کافی داشته باشد.

به همین دلیل وکلای پایه ‌یک ‌دادگستری که پرونده وکالت خود را از کانون وکلا دریافت کرده‌اند و به طور رسمی پروانه وکالت دارند می‌توانند در زمینه حقوق تجارت فعالیت کنند. اما وکلایی هم هستند که به طور تخصصی در زمینه حقوق تجارت مهارت دیده‌اند و دانش اموخته حقوق بین‌الملل یا حقوق تجارت هستند. این دست از وکلا می‌توانند مشاوره‌های تخصصی‌تر، دقیق‌تر و جامع‌تری را به شرکت‌های تجاری ارائه نمایند.

وکیل تجاری

وظایف وکیل تجاری چیست؟

یک وکیل تجاری باید در خدماتی که به موکل خود ارائه می‌دهد، بتواند امور مربوط به معاملات را نیز سر و سامان دهد. وکلای تجاری معمولاً مهارت‌های زیادی در سر و سامان بخشیدن به امور تخصصی در حوزه تجارت دارند، به این دلیل که اشراف کاملی روی قانون و مقررات حوزه تجارت و قراردادهای مالی و اموری از این قبیل دارند. یک وکیل مالی وظایف متعدد و گوناگونی را بر عهده دارد. ازجمله وظایف مهم یک وکیل تجاری می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • ثبت شرکت با در نظر گرفتن نوع شرکت‌ها و موسسات تجاری و قوانین و مقررات ویژه هر شرکت و موسسه.
  • شرکت مستمر و موثر در جلسات مربوط به امور تجاری شرکت
  • انعقاد قراردادهای شرکت‌های تجاری و موسسات مالی و همچنین بررسی آن‌ها
  • حل‌و‌فصل اختلافات مربوط به امور تجاری بین شرکت‌های گوناگون و همچنین شرکای مختلف
  • مطالبه کردن اسناد تجاری مانند سفته و چک که از ویژه‌ترین کارهای یک وکیل تجاری متخصص در امور شرکت‌های تجاریاست
  • تنظیم و عقد قراردادهای تجاری گوناگون و مختلف نظیر خرید و فروش املاک و مستغلات
  • نظارت دقیق و کاربردی بر قراردادهای مربوط به شرکت‌های تجاری و موسسات مالی
  • توانایی حضور در واحد‌های مربوط به امور حقوقی شرکت‌های تجاری به شکل توافقی

یک وکیل تجاری متخصص، کمک می‌کند تا در کسب‌وکار خود رشد کنید و به توسعه برسید. اغلب شرکت‌های موفق و بزرگ، داشتن یک وکیل تجاری برای پیشنهاد و مشاوره در امور را جزو مبانی اصلی و ضروریات شرکت خود می‌دانند، چراکه در کنار سیستم مدیریتی که از ارکان اصلی اداره یک شرکت یا موسسه به‌حساب می‌آید، وجود یک فرد که بتواند بر حوزه مسائل قانونی و مقررات موجود اشراف کاملی داشته باشد نیز به‌صورت ویژه‌ای‌احساس می‌شود. وکیل تجاری باعث می‌شود تا از مشکلات احتمالی که در آینده ممکن است برای شرکت رخ دهد، به طور موثری جلوگیری به عمل آید.

و در آخر...

برای اینکه در مراجع قانونی بتوانید موفق و پیروز باشید، داشتن یک وکیل تجاری به شما کمک ویژه‌ای خواهد کرد. امور تجاری جزو پرریسک‌ترین و سخت‌ترین مشاغلی است که نیاز به تمرکز دقیق و مشاوره‌های تخصصی دارد. به همین دلیل نباید اشتباه کرد و امور را سرسری گرفت. پیشنهاد می‌کنیم برای امور مربوطه از مشاوره و تخصص یک وکیل تجاری خوب و متخصص کمک بگیرید. این را در نظر داشته باشید که گاهی مواقع پیروزی با تکیه بر خود به‌دست نمی‌آید و استفاده از دانش و تخصص دیگران بسیار مفید خواهد بود. از اینکه تا انتهای این مقاله همراه ما بودید از شما سپاسگزاریم.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
وکیل مالیاتی

ویژگی‌های مهم یک وکیل مالیاتی خوب چیست؟

در مقاله جرائم مالیاتی چیست و مجازات حاصل از آن کدامند، به طور مفصل راجع ‌به اینکه مالیات چیست و بر چند قسم تقسیم می‌شود صحبت کردیم. همچنین درباره جرائم مالیاتی، عدم پرداخت به موقع مالیات‌ها یا عدم شفاف‌سازی دارایی‌ها و اموال، نکاتی را برایتان شرح دادیم. اما در این مقاله قرار است به این موضوع رسیدگی کنیم که در صورت وجود جرائم مالیاتی باید به سراغ چه وکیلی برویم و یک وکیل مالیاتی به چه شکلی می‌تواند به ما کمک کند؟ از شما دعوت می‌کنیم تا انتهای این مقاله همراه ما باشید.

وکیل مالیاتی کیست؟

همانطور که می‌دانید کسب‌وکارها هر روز وارد میدان رقابتی سخت‌تر و پیچیده‌تری می‌شوند و در این مسیر با مشکلات عدیده‌ای دست‌وپنجه نرم می‌کنند. یکی از مسائل مالیات‌هایی است که دولت به عنوان بخشی از فعالیت نهادها، موسسات، سازمان‌ها و شرکت‌ها اخذ می‌کند.

شرایط زمانی پیچیده می‌شود که فرد، سازمان یا شرکتی درگیر جرائم مالیاتی شود. در این زمان اگر به مسائل و پیچیدگی‌های امور واقف نباشید کار برایتان بسیار سخت می‌شود. به همین دلیل پیشنهاد می‌کنیم تا به سراغ یک وکیل مالیاتی خوب و متخصص بروید. وکیل مالیاتی متخصص و خبره شخصی است که به اموری نظیر مسائل حسابداری شرکت‌ها، امور مالیاتی شرکت‌ها، قوانین و مقررات این حوزه آشنایی کامل دارد و می‌تواند برای خلاء‌های موجود، راه‌حلی پیدا کند و به شما در این مسیر سخت و دشوار مشاوره بدهد.

وکیل مالیاتی

وظایف وکیل مالیاتی چیست؟

هر وکیل مالیاتی ، به عنوان یک وکیل تجاری هم شناخته می‌شود. درباره وکیل تجاری و حقوق تجاری در مقاله‌های حقوق تجاری چیست و چه ارکانی دارد؟ و همچنین وکیل تجاری کیست و چه وظایفی دارد؟ به طور مفصل صحبت کردیم. اما یک وکیل مالیاتی با تخصص و مهارتی که در زمینه بخشنامه‌ها، قوانین و مقررات، آیین‌نامه‌های مالیاتی و… دارد می‌تواند کاری کند که دست‌کم هزینه‌های مالیاتی شما به طرز چشمگیری کاهش پیدا کند. دو وظیفه عمده وکلای مالیاتی که در ادامه به بررسی آن‌ها خواهیم پرداخت عبارتند از پشتیبانی مالیاتی و دادرسی مالیاتی.

  • پشتیبانی مالیاتی

یک وکیل مالیاتی متخصص در وهله نخست وظیفه دارد تا در امور مالیاتی به مدیران مالی مشورت ارائه دهد. وکلای مالی این وظیفه را دارند که مدیران را از پیچیدگی‌های موجود در زمینه قوانین مالیاتی و جرائم مالیاتی باخبر کنند. همچنین باید در تنظیم درست و منطقی صورت‌های مالی شرکت، به کارمندان بخش مالی پیشنهاد ارائه دهند و آن‌ها را راهنمایی کنند.

صورت‌های مالی باید به شفاف‌ترین و روشن‌ترین حالت ممکن تهیه و تدارک دیده شوند و شرکت را ملزم به پرداخت حداقل مالیات ممکن کنند؛ به همین دلیل است که یک وکیل مالیاتی کارکشته می‌تواند خدمات مفیدی در این زمینه ارائه بدهد. از دیگر وظایف وکیل مالیاتی می‌توان به پشتیبانی مالیاتی و نظارت بر قراردادهای منعقد شده در شرکت، اشاره کرد. همچنین بررسی دریافتی‌ها و پرداختی‌های شرکت، معرفی و ارائه پیشنهاداتی در زمینه معافیت‌های مالیاتی همگی از ظایف مهم و تخصصی یک وکیل مالیاتی محسوب می‌شود.

  • دادرسی مالیاتی

بخش مهم دیگری از این وظایف درباره رسیدگی به پرونده‌های مالیاتی است. او باید این توانایی را داشته باشد که بتواند سازمان، شرکت، اداره یا فرد را در جهت رسیدگی به پرونده‌های مالیاتی کمک کند و بهترین راه ممکن را ارائه بدهد. وکیل مالیاتی باید بتواند به نحو احسن به مشکلات موجود در پرونده‌های مالیاتی در هیات‌های مخصوص حل اختلافات و دادگاه‌ها رسیدگی کند.

همچنین باید اظهارنامه مالیاتی را با صراحت و شفافیت تکمیل کند و سالانه به اداره مالیات ارسال کند. در بعضی مواقع نسبت به برخی از ممیزی‎های مالیاتی باید به‌صورت ویژه وارد شود و با بررسی اظهارنامه مالیاتی به رد یا پیشنهاد عدد دیگری برای سازمان، شرکت و ادارات اقدام کند. همچنین باید بتواند در مراجع رسیدگی به اختلافات، اقدام به دفاع از موکل حقیقی یا حقوقی خود کند و از پرداخت مالیات اضافی جلوگیری به عمل آورد.

و در آخر...

برای اینکه در مراجع قانونی بتوانید موفق و پیروز باشید، داشتن یک وکیل مالیاتی به شما کمک ویژه‌ای خواهد کرد. این را در نظر داشته باشید که گاهی مواقع پیروزی تنهایی به‌دست نمی‌آید و استفاده از دانش و تخصص دیگران بسیار مفید خواهد بود.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
جرائم مالیاتی

جرائم مالیاتی چیست؟

از معمول‌ترین انواع تخلفات کیفری می‌توان به تخلف مالیاتی اشاره کرد. هنگامی که فردی درآمد حقیقی خودش را پنهان کند و حتی شغلی را که دارد از نهادهای مالیاتی مخفی نگه دارد، به‌خاطر فرار از زیر بار مسئولیت و عدم عمل به وظایف و نقش قانونی خود، تخلف مالیاتی انجام داده است و متخلف شمرده و مشمول جرائم مالیاتی می‌شود . به طور مثال اگر سازمان، شرکت، مؤسسه یا حتی فردی در ارائه دادن اظهارنامه مالیاتی تأخیر داشته باشد، متخلف است. امور دیگری که باعث تخلف مالیاتی و در نتیجه جرائم مالیاتی می‌شوند عبارت‌اند از: عدم اعلام درآمد حقیقی، عدم اعلام درآمدهای روشن معاملاتی، عدم اعلام دقیق اموال و دارایی، عدم پرداخت به‌موقع مالیات و…

  • پرداخت‌کردن جریمه نقدی.
  • محروم شدن فرد متخلف از برخی حقوق و امتیازات اجتماعی.
  • ممنوع‌الخروج شدن.
  • حبس از 6 ماه تا 2 سال
  • ممنوع شدن فرد، شرکت، مؤسسه یا سازمان از برخی فعالیت‌های شغلی.

برای رفع جرائم مالیاتی نیاز به یک وکیل مالیاتی خبره، متخصص و چیره‌دست دارید تا بتوانید از موانع مالیاتی که به صورت ناخواسته، سهواً یا عمداً برای شما پیش آمده است عبور کنید. مشخصات یک وکیل مالیاتی خوب در مقاله «ویژگی‌های مهم یک وکیل مالیاتی خوب چیست» به‌طور کامل بیان شده است که برای مطالعه می‌توانید به سراغ آن بروید.

جرائم مالیاتی

انواع جرائم مالیاتی

  •  جریمه مالیات عملکرد:  مودیان مالیاتی موظف هستند هر ساله از طریق اظهارنامه مالیاتی گزارش دقیقی از درآمدها و هزینه‌های شرکت را به سازمان امور مالیاتی کشور ارائه دهند. در غیر این صورت بر اساس ماده 190 قانون مالیات مشمول جریمه می‌شوند.
  • جریمه عدم ارسال اظهارنامه مالیاتی:  عدم تسلیم اظهارنامه مالیاتی به سازمان امور مالیاتی کشور جریمه هنگفتی را برای مشمولین به همراه دارد.
  • جریمه عدم ارسال حساب سود و زیان و ترازنامه:  عدم ارسال ترازنامه در موعد مقرر نیز از انواع جرائم مالیاتی محسوب می‌شود که جریمه‌ای برابر با 20% مالیات را به همراه دارد.
  • جریمه ثبت درآمد غیر واقعی:  اگر در اظهارنامه مالیاتی درآمد حقیقی ثبت نشود، مشمول جریمه 15% حاصل از تفاوت درآمد ابزاری با درآمد قطعی می‌شوید. محرومیت از تسهیلات و همچنین بخشودگی‌ها نیز در این مورد ممکن است اتفاق بیفتد.
  • جریمه مدیران شرکت:  در واقع همان تخلف عدم ارسال اظهارنامه تلقی می‌شود.
  • جریمه مدیران تصفیه:  این قانون معادل 20% مبلغ کل مالیات است که از مدیر یا مدیران تصفیه دریافت می‌شود.
  • جریمه لیست حقوق و دستمزد:  کارفرما اگر در ارسال لیست حقوق و دستمزد و قراردادهای منعقد شده دیرکرد داشته باشد یا از این کار سرپیچی کند، جریمه می‌شود. جریمه برابر خواهد بود با 2% کل حقوق‌های پرداختی و 1% کل مبلغ قرارداد.
  • جریمه عدم انجام تکالیف دفاتر اسناد رسمی: اگر وظایف مالیاتی به دفاتر اسناد رسمی محول شد، جریمه 20% برای متخلفین در نظر گرفته می‌شود.
  • جریمه مالیات بر ارزش افزوده: مودیان مالیاتی وظیفه دارند تا اظهارنامه ارزش افزود را در زمان مشخص شده تا 15 روز بعد از انتهای هر فصل به سازمان امور مالیاتی پرداخت کنند.
  • جریمه مالیات‌های تکلیفی: جریمه‌ای برابر با ده درصد کل هزینه‌های مالیاتی را دارد.

و در آخر ...

جرائم مالیاتی از معمول‌ترین و پرشمارترین پرونده‌های کیفری در کشور ایران و سایر کشورهای دنیا است. اما نکته‌ای که در اینجا بسیار حائز اهمیت است این است که حتماً مسائل مالیاتی را جدی بگیرید و در پرداخت مالیات و تکمیل اظهارنامه مالیاتی نهایت دقت را به خرج بدهید تا گرفتار جرائم مالیاتی متعدد که برخی از مهم‌ترین عناوین آن را ذکر کردیم نشوید.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
حق العملکار

حق العمل کار در قانون تجارت

واقعیت اینه که در قانون تجارت حق االعمل کاری تعریف نشده است. ولی حق العمل تعریف شده. با این بیان که حق العملکار کسی است که به اسم خود ولی به حساب دیگری یعنی آمر معاملاتی را انجام میده و در مقابل اجرت دریافت می کنه. تفاوت حق العمل کار با دلال این است که دلال معامله را به نام و حساب دیگری انجام میده، اما حق العمل کار معامله را به نام خود ولی به حساب دیگری انجام میده. در این نوشته که در بخش مطالب حقوقی مؤسسه دادفران اترس قرار داره، به بیان وظایف و مسئولیتهای حق العمل کار در برابر آمر می پردازیم.

نکته ی مهم: حق العملکار باید در حدود اختیاراتی که آمر (دستوردهنده) به او داده، عمل کنه و از حدود اجازه و اذن او خارج نشه والا صرف خروج از اذن تقصیر محسوب میشه و برای او مسئولیت داره.

قاعده ی کلی

حق العملکار باید مطابق دستورات آمر عمل کنه و دراین صورت ضامن اجرای تعهدات طرف معامله نیست، مگر اینکه مجاز در معامله به صورت نسیه ای نبوده باشه و یا شخصا ضمانت طرف معامله را کرده باشه (مثلا به آمر گفته که خریدار در بازار دارای اعتباره و اگر نسیه ای به او بفروشم مشکلی پیش نمیاد و به موقع چکش را پاس می کنه. ولی خریدار تخلف کرده و به تعهدش عمل نکرده) و یا عرف تجارتی او را (حق العملکار) مسئول قرار بده.

حق العملکار وظیفه داره مطابق دستورات آمر عمل کنه و معامله را درچارچوب قیمتی که آمر تعیین کرده، انجام بده. به همین دلیل ماده 363 قانون تجارت بیان کرده: اگر حق العمل کار مال موضوع دستور امر را به کمتر از قیمتی که دستور دهنده معین کرده، بفروشه، مسئول تفاوت قیمت است، مگر اینکه ثابت کنه از ضرر بیشتر ی جلوگیری کرده و به علاوه گرفتن اجازه ی آمر مقدور نبوده. برای مثال فرض کنید آمر به حق العملکار گفته این مال را کمتر از 200 هزر تومان نفروش ولی حق العملکار آن را به 160 هزارتومان فروخته. اینجا کمتر از قیمت فروخته و مسئول 40 هزر توان باقی مانده است. ولی اگر ثابت کنه  با مبلغ 200 هزار تومان به فروش نمیرفت و در ضمن کالا فاسد میشد، اینجا مسئولیتی متوجه حق العملکار نیست.

جالبه بدونید!

حق العمل کاری که در چارچوب اختیارات و مطابق دستور آمر عمل کرده، ضامن اجرای صحیح تعهدات طرف مقابل نیست، مگر اینکه مجاز در معامله به اعتبار و نسیه نبوده و یا شخصا ضمانت طرف معامله را کرده و یا عرف تجارتی شهر او را مسئول قرار داده باشه. به بیان بهتر حق العملکار ضمانت نمی کنه که طرف معامله تعهداتش رو به موقع اجرا کنه چون حق العملکار امین محسوب میشه .ولی مثلا اگر حق العمل کار معامله را به صورت نسیه ای انجام داده، یعنی مال موضوع حق العملکاری را نسیه ای فروخته باشه اینجا مسئول اجرای ایفای به موقع تعهدات خریداره. چون باید دقت کافی را در انتخاب طرف قرارداد به عمل می آورد.

حق العملکار

مسئولیت حق العمل کار

مسئولیت حق العملکار مثل مسئولیت وکیل است، یعنی امین از جانب امر است،. بنابراین اصل بر عدم مسئولیتش است، مگر اینکه تقصیرش اثبات بشه. در این صورت بر اساس ماده 364 قانون تجارت باید از عهده ی کلیه ی خسارت هایی که از عدم رعایت دستور آمر ناشی شده، بربیاد.

همچنین در صورتی که حق العملکار تخلف کرده و یا مرتکب کار نادرستی شده باشه، بر اساس قانون علاوه بر جبران خسارت، مستحق اجرت نیست. مثالی که برای کار نادرست میشه زد این است که  حق العمل کار معامله را با قیمتی اضافه بر قیمت خرید (مثلا آمر به او گفته این جنس را برای من 100 تومان بخر و او کالا  را 120 تومان خریده ) یا کمتر از قیمت فروش (مثلا آمر گفته این جنس را برای من 50 تومان بفروش و حق العملکار آن را ارزان تر فروخته) انجام بده، مستحق اجرت نیست.همچنین در دو حالت گفته شده، آمر میتونه شخص حق العملکار را خریدار یا فروشنده محسوب کنه ( یعنی او را ملزم به تسلیم مبیع یا تادیه ی ثمن کنه)!

نکته مهم : در حالت تخلفی که دربالا توضیح دادیم، حق العمل کار به مجازاتی که برای خیانت در امانت مقرر است، نیز محکوم میشه.

حق العمل کار چه زمانی مستحق حق العملی (اجرت) است؟

حق العمل کاری، کاری رایگان نیست و بلکه دارای اجرت است. در نتیجه زمانی حق العملکار مستحق دریافت اجرته که معامله اجرا شده و یا اجرا نشدن قرارداد مستند به عملکرد او نباشه. همچنین نسبت به کارهایی که در نتیجه ی علت های دیگری انجام پذیر نشده، حق العمل کار فقط مستحق اجرتیه که عرف محل تعیین کنه. یعنی ممکنه حتی در این حالت هیچ اجرتی به او تعلق نگیره!

ضروریه بدونید!

در فرضی که حق العمل کار مجاز بوده معامله با خود کنه (یعنی کالایی را که مثلا باید میفروخته را خودش بخرد) مستحق اجرت و مخارج مربوطه است.

فروش نسیه ای توسط حق العمل کار

به موجب قانون چنانچه فروش به نسیه از نظر عرف درست باشه، حق العمل کار میتونه کالا را به صورت نسیه ای به فروش برسونه مگر اینکه آمر او را از فروش به صورت نسیه ای ممنوع کرده باشه. پس اجازه ی آمر ممکنه ضمنی و ناشی از عرف تجارتی باشه. مثلا اگر مورد معامله در بازار دارای قیمت مشخصی است، حق العمل کار میتونه کالا را برای خودش بخره.

نکته ی مهم : اگر مورد معامله به موجب توافقی که طرفین کردن، دارای مظنه ی بورسی یا بازاری مشخصی نباشه، حق العملکار نمیتونه کالا را برای خودش بخره یا بفروشه ( معامله با خود)، مگر اینکه آمر به او اجازه ی معامله با خود را داده باشد.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
مدیر تصفیه

مدیر تصفیه کیست و چه وظایفی داره؟

بعد از اینکه شرکت تجاری منحل میشه، به منظور ثبت وضعیت انحلال باید مراحلی انجام بشه. یکی از مهمترین عملیات مشخص کردن مدیر یا مدیران تصفیه است. اصولا امر تصفیه با مدیران تصفیه ای است که در اساسنامه تعیین شدن وبا نظارت ناظر عمل می کنند. به عبارت بهتر در شرکتهای سهامی امر تصفیه قانونا با مدیران فعلی شرکته. ولی اساس نامه یا مجمع عمومی فوق العاده میتونه خلاف این را مقرر کنه. در این نوشتار که در بخش مطالب حقوق مؤسسه دافران اترس قرار داره به تعریف مدیر تصفیه و  بررسی وظایف مدیر تصفیه و عزل و استعفای او می پردازیم.

توضیح مقدماتی

طبق قانون مدیر تصفیه را باید خود شرکا تعیین کنن و آنها را به اداره ی ثبت شرکتها معرفی کنند تا نام آنها به عنوان مدیران تصفیه ثبت بشه. اما اگر انحلال شرکت به موجب حکم دادگاه باشه، دادگاه هم تحت شرایطی ممکنه فرد یا افرادی را برای انجام امور تصفیه شرکت تعیین کنه.

مدیر تصفیه
مدیر تصفیه کیست؟

تصفیه یعنی وصول مطالبات و پرداخت دیون شرکتی که منحل شده. مدیر تصفیه کسی است که بعد از انحلال شرکت وظیفه داره تا به امور مالی شرکت رسیدگی کنه. به عبارت بهتر این مدیر فردی است که اگر مثلا برای اجرای تعهدات شرکت لازم باشه معاملات جدیدی انجام بشه، به عهده ی اوست. همچنین وظیفه داره که دیون شرکت را پرداخت و مطالبات شرکت را وصول کنه و باقی مانده ی اموال را بین شرکا تقسیم کنه. همچنین باید دعاوی شرکت را پیگری کنه . به این ترتیب او باید شخصی قابل اعتماد باشه چون تمام امور مالی شرکت بعد از انحلال به عهده ی اوست.

مدیران تصفیه نماینده شرکت هستند

مدیران تصفیه نماینده شرکت در حال تصفیه هستند و تمام اختیارات لازم را برای تصفیه حتی از طریق طرح دعوی، ارجاع به داوری و سازش دارن. محدود کردن اختیارات مدیران تصفیه باطل است.

قاعده کلی: امر تصفیه به عهده ی مدیران شرکته

اصولا در شرکت های سهامی، با مسئولیت محدود و شرکت های تعاونی، تصفیه شرکت با مدیر یا مدیران شرکته، مگر اینکه اساسنامه شرکت و یا اکثریت مجمع عمومی شرکت ترتیب دیگری را مقرر کنه. در این صورت به ترتیبی که مقرر شده، عمل میشه. تعیین مدیر تصفیه در شرکت های تضامنی و نسبی و مختلط سهامی و مختلط غیر سهامی به عهده مدیر و یا مدیران شرکته. البته در صورتی که شرکای ضامن از بین خود و یا خارج از شرکت فردی را برای تصفیه معین کنن، اختیار انتخاب این مدیر با آن هاست و مدیر منتخب آن ها امور تصفیه را  عهده دار میشه.

نکته مهم : در شرکت های مختلط سهامی و مختلط غیر سهامی شرکای غیر ضامن حق دارن پس از انتخاب این مدیر ، یک یا چند نفر را به عنوان ناظر برای نظارت در امر تصفیه تعیین کنن.

قابل توجه : در شرکت های سهامی به محض انحلال شرکت، شرکت در حال تصفیه محسوب میشه و پس از انحلال باید بالافاصله پس از نام شرکت همه جا عبارت در حال تصفیه بیاد. همچنین این موضوع باید در کلیه اوراق و آگهی های شرکت قید بشه.

وظایف مدیر تصفیه

 1)وصول مطالبات شرکت

شرکت در زمان فعالیتش ممکنه مطالباتی داشته باشه، این مطالبات میتونه به تفاوت از شرکا، سهامداران، طرفین معاملات مختلف با شرکت و … باشه. به این ترتیب مدیر تصفیه موظفه با در دست داشتن مدارک لازم این مطالبات را وصول کنه یا از طریق مذاکره و تشکیل جلسه و یا اگر لازم باشه با طرح دعوی در دادگاه آنها را دریافت کنه.

2)پرداخت دیون (بدهی های) شرکت

یکی از وظایف اصلی مدیر تصفیه پرداخت بدهی و دیون شرکته. برای این کار باید حق تقدم در پرداخت بدهی ها رعایت بشه. برای مثال ابتدا باید طلب طلبکاران با وثیقه پرداخت بشه. همچنین باید موضوع تصفیه شرکت و پرداخت بدهی های شرکت به طلبکاران اطلاع داده بشه و از آنها دعوت بشه تا با مراجعه به آدرس این مدیر برای دریافت مطالبات خود حداکثر تا شش ماه بعد مراجعه کنن. ضمنا این آگهی باید در روزنامه رسمی و روزنامه کثیرالانتشار تعیین شده برای شرکت سه بار و هر بار به فاصله یک ماه اگهی بشه.

3) نقد کردن دارایی های شرکت

یکی دیگه از وظایف این مدیر نقد کردن دارایی های شرکته. در واقع مدیر تصفیه با اختیاراتی که داره باید دارایی های منقول و غیر منقول شرکت را در مزایده به فروش برسونه و به وجه نقد تبدیل کنه. برای انجام این وظیفه باید فهرست دارایی های شرکت مشخص بشه. برنده ی مزایده نباید از خویشاوندان درجه یک تا چهار این مدیر و یا دوستان شناخته شده ی مدیر تصفیه باشه تا تصور تبانی نره. همچنین باید بدونید که نقد کردن دارایی های شرکت الزاما نیاز به تشریفات مزایده نداره!

4) دعوت از مجمع عمومی فوق العاده

در زمان تصفیه ی شرکت مدیر یا مدیران تصفیه عهده دار و مسئول دعوت از مجمع عمومی فوق العاده  در صورت نیاز و به دلایل مختلف هستن. اگردر شرایطی که لازمه این مدیر اینکار را انجام نده، ناظر شرکت می تونه مجمع عمومی فوق العاده را دعوت کنه. در مرتبه ی بعد هم چنانچه ناظر این کار را انجام نداد، دادگاه می تونه از مجمع عمومی فوق العاده تشکیل جلسه را بخواهد. در این میان سهامداران شرکت می تونن درست مثل وضعیت قبل از انحلال شرکت از وضعیت شرکت و نحوه رسیدگی به صورتحساب های شرکت اطلاع پیدا کنن و مسئولین تصفیه موظفن اینکار را انجام بدن.

نکته مهم : تا زمانیکه تصفیه حساب شرک به پایان نرسیده، مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده در زمان های خود برگزار میشه و تشکیل جلسه میده. همچنین مسئول دعوت از مجامع همانگونه که ذکر شد مدیر تصفیه شرکته.

در زمان تشکیل جلسه این مجمع باید اقدامات زیر انجام بشه:

الف) تسلیم صورتحساب اموال منقول و غیر منقول شرکت و دارایی ها و حساب سود و زیان و خلاصه عملیات های مالی انجام گرفته.

ب) تهیه و تسلیم گزارشی جامع از عملیات انجام گرفته در مدت زمانیکه عملیات تصفیه در حال انجام بوده به مجمع عمومی شرکت توسط مدیر تصفیه.

4) ختم تصفیه و اعلام آن به مرجع ثبت شرکت ها

بعد از انجام مراحل تصفیه ی شرکت، مدیر و یا مدیران تصفیه شرکت وظیفه دارن نهایتا تا یک ماه پس از این موضوع مراتب را به اداره ثبت شرکت ها برای حذف نام این شرکت از دفتر اداره ثبت شرکت ها و دفتر ثبت تجاری اعلام  کنند. همچنین باید این موضوع در روزنامه رسمی و همچنین در روزنامه کثیر الانتشار شرکت آگهی بشه.

5) تحویل اسناد و مدارک شرکت

 پس از آگهی شدن موضوع اتمام تصفیه شرکت، مدیر تصفیه شرکت باید هم زمان با اعلام اتمام تصفیه شرکت به اداره ثبت شرکت ها، دفاتر و اسناد  و مدارک شرکت را به مرجع ثبت شرکت ها به منظور بایگانی و در صورت نیاز مراجعه ی اشخاص ذی نفع تحویل بده. این دفاتر، اسناد و املاک تا 10 سال پس از موضوع انحلال شرکت در اداره ثبت شرکت ها نگهداری میشه.

6) تقسیم اموال باقی مانده ی شرکت بین سهامداران یا شرکا

پس از موضوع تصفیه شرکت و حل و فصل شدن کلیه بدهی ها و وصول شدن همه مطالبات در صورتیکه باقی مانده ای در حساب شرکت باشه؛ باید مطابق اساسنامه و سهام و یا سهم الشرکه شرکا بین آنها تقسیم بشه. همچنین قسمتی از دارایی شرکت که در مدت تصفیه مورد احتیاج نیست، بین صاحبان سهام به نسبت سهمی که دارند تقسیم میشه، بشرطی که حقوق طلبکاران در نظر گرفته شده باشه و معادل دیونی که هنوز موعد تادیه ی آن نرسیده در صندوق شرکت موجود باشه.  پس از ختم تصفیه و انجام تعهدات و تادیه تمام دیون، دارایی شرکت ابتدا به مصرف باز خرید مبلغ اسمی سهام به سهامداران میرسه و مازاد آن به ترتیب مقرر در اساسنامه شرکت و در صورتی که اساسنامه ساکت باشه به نسبت سهام، بین سهامدارن تقسیم می‌شه.

نکته مهم : تقسیم دارایی شرکت فی مابین شرکا چه پس از انحلال، در شرکت های سهامی، با مسئولیت محدود و تعاونی ممکن نیست مگر در صورت وجود دو شرط:

  • تقسیم دارایی شرکت باید سه بار در مجله رسمی و یکی از جراید اعلام بشه.
  • یک سال از تاریخ انتشار اولین اعلام تقسیم دارایی در مجله رسمی بگذره .

جالبه بدونید!

انتقال دارایی شرکت در حال تصفیه کلا یا بعضا به مدیر یا مدیران تصفیه و یا به خویشاوندان آن‌ها از طبقه اول و دوم تا درجه چهارم ممنوعه. هر نقل و انتقالی که برخلاف این ترتیب انجام بشه، باطل است.

مدیر تصفیه

مدت ماموریت مدیر یا مدیران تصفیه

مدت ماموریت مدیر تصفیه ظرف دو ساله. اگر تا پایان دو سال امر تصفیه تموم نشه، مدیران تصفیه باید مجمع عمومی را دعوت و اگر از طرف دادگاه انتخاب شدند، مراتب را به دادگاه اعلام نمایند تا ماموریت آن‌ها برای مدتی که بیشتر از دوسال نباشه از طرف مجمع عمومی یا دادگاه تمدید بشه و یا اشخاص دیگری جهت تصفیه انتخاب بشه.

عزل مدیران تصفیه

هرگاه مدیر تصفیه به وسیله مجمع عمومی انتخاب شده باشن، مجمع مزبور می‌تونه یکی یا تمام آن‌ها را عزل و اشخاص دیگری به جای آنها انتخاب کنه.هرگاه انتخاب مدیر یا مدیران تصفیه به وسیله دادگاه بوده، دادگاه میتونه بنا به شکایت ذینفع پس از رسیدگی به ادعای او یعنی بر تخلف یا مدارا کردن مدیر یا مدیران تصفیه یکی یا تمام آن‌ها را عزل و اشخاص دیگری به جای آنان انتخاب کنه.

وظیفه مدیران تصفیه در برابر سهامداران شرکت

  اگر تصفیه امور شرکت طول بکشه، مدیران تصفیه باید به وسیله مجمع عمومی حداقل سالی یک بار باید مراتبرا به اطلاع شرکا برسونن. مدیران تصفیه باید همه ساله مجمع عمومی عادی صاحبان سهام شرکت را با رعایت شرایط و تشریفاتی که در قانون و اساسنامه شرکت پیش‌بینی شده، دعوت کنند و صورت داراییی و گزارشی از اعمالی که تا آن موقع انجام دادن را به مجمع عمومی مذکور تسلیم کنند.

استعفای مدیران تصفیه

در صورتی که مدیر تصفیه قصد استعفا از سمت خودش را داشته باشه، باید مجمع عمومی عادی صاحبان سهام شرکت را جهت اعلام استعفای خود و تعیین جانشین دعوت کنه. در صورتی که مجمع عمومی عادی مزبور تشکیل نشه یا نتونه مدیر جدیدی را انتخاب کنه و همچنین هرگاه مدیر توسط دادگاه تعیین شده باشه؛ مدیر تصفیه مکلفه که قصد استعفای خودش را به دادگاه اعلام کنه و تعیین مدیر جدید را از دادگاه بخواد. در هر حال استعفای مدیر تصفیه تا هنگامی که جانشین او انتخاب نشده و مراتب طبق قانون ثبت آگهی نشده باشه، بی اعتباره.

فوت، حجر و روشکستگی مدیران تصفیه

در صورت فوت یا حجر یا ورشکستگی مدیر تصفیه، اگر مدیران تصفیه متعدد باشن و مدیر متوفی یا محجور یا ورشکسته توسط مجمع عمومی شرکت انتخاب شده باشه، مدیر یا مدیران تصفیه باقیمانده باید مجمع عمومی عادی شرکت را جهت انتخاب جانشین مدیر متوفی یا محجور یا ورشکسته دعوت کنن. در صورتی که مجمع عمومی عادی مزبور تشکیل نشه یا نتونه جانشین مدیر متوفی یا محجور یا ورشکسته را تعیین کنه، مدیر یا مدیران تصفیه باقی‌مانده مکلفند تعیین جانشین مدیر تصفیه متوفی یا محجور یا ورشکسته را از دادگاه بخوان.

اگر تصفیه به عهده یک نفر باشه در صورت فوت یا حجر یا ورشکستگی مدیر تصفیه در صورتی که مدیر تصفیه توسط مجمع عمومی شرکت انتخاب شده باشه هر ذینفع می تونه از مرجع ثبت شرکتها بخواد که مجمع عمومی عادی صاحبان سهام شرکت را جهت تعیین جانشین مدیر تصفیه مذکور دعوت کنه. در صورتی که مجمع عمومی عادی مزبور تشکیل نشه یا نتونن جانشین مدیر تصفیه را انتخاب کنن یا در صورتی که مدیر تصفیه متوفی را محجور یا ورشکسته توسط دادگاه تعیین شده باشه، هر ذینفع می‌تونه تعیین جانشین را از دادگاه بخواد.

همراه شما هستیم...

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
اشتراک گذاری در facebook
Facebook
اشتراک گذاری در pinterest
Pinterest
اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram