باتوجه به اینکه بازاریاب مسئول معرفی خدمات یا کالای شما میباشد و نتیجه اقدام مستقیما با فروش شما در ارتباط است ما توصیه میکنیم در ابتدا قرارداد موقت تنظیم نمایید تا بتوانید در این مدت عملکرد کارمند خود را محک بزنید و در صورت عدم رضایت از وی یا نداشتن تخصص بتوانید با مشکلات کمتر قراردادتان را فسخ نمایید.
شما میتوانید برای انگیزه مضاعف کارمند خود در قرارداد پورسانتی مشخص بایت فروش بالای …. درصد محصولات یا خدمات در نظر بگیرید.
باتوجه به اینکه این اقدام باید اصولا خارج از شرکت صورت بگیرد و نیاز حضور افراد در مجموعه ها دارد پس بهتر شرایط رفت و آمد ، هزینه رفت و آمد، نحوه بررسی حضور وی در محل های فروش به نوعی در قرارداد پیش بینی شود.
باتوجه به اینکه قرارداد کار – استخدام بازاریاب به طور مستقیم در فروش کالا یا خدمات شما موثر می باشد توصیه ما به شما این است که این قرارداد را تحت نظر تیم وکلای متخصص امور قرارداد تنظیم نمایید تا درصد موفقیت خود را افزایش دهید و از مشکلات آتی جلوگیری نمائید البته ما برای آشنایی شما نمونه قرارداد کار استخدام بازاریاب را آورده ایم.
یک دیدگاه بنویسید