مشاوره حقوقی اداره کار

مهمترین چیزی که میان کارگر و کارفرما از ابتدا تا انتهای فعالیت آنها با یکدیگر از باقی موارد دارای اهمیت بیشتری میباشد، مفاد قراردادی هست که به امضای هر دو طرف رسیده است.

برخی از نکات هست که میتواند سبب ابطال قرارداد کار شود و این مسئله در برخی موارد میتواند به ضرر کارگر و در برخی موارد به ضرر کارفرما باشد. پس رعایت و دقت به این نکات از سوی هر دو آنها ضروری میباشد. این موارد از قرار ذیل است:

یکی از حقوق اصلی کارگر در قانون کار، حق بر داشتن مرخصی به صورت های استعلاجی و استحقاقی میباشد. حال اگر به هر نحوی در قرارداد کار، کارگر از داشتن چنین حقی محروم شود آن قرارداد باطل است.

یکی دیگر از حقوقی که به نفع کارگر در قانون کار در نظر گرفته شده است بیمه تامین اجتماعی میباشد که کارفرما باید به صورت ماهانه آنرا به بیمه تامین اجتماعی پرداخت نماید که در غیر این صورت باید مبلغ حق بیمه کل زمان رابطه کاری به صورت یکجا به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.

وزارت کار سالانه مبلغی را به عنوان حداقل حقوق کارگران تعیین میکند که توافق برای کمتر از این مبلغ باطل است و سبب ابطال قرارداد نیز میشود.

علاوه بر دستمزد ماهیانه کارگران حقوق مالی دیگری مانند عیدی و سنوات و … دارند که هرگونه توافقی مبنی بر اسقاط یا کاهش آن میان آنها سبب باطل شدن قرارداد کار میباشد.